Información institucional, cargos electos y personal del ayuntamiento

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En esta sección se da información sobre la organización municipal, cargos electos, puestos de trabajo, oferta pública de empleo, entes y sociedades municipales y sobre las normas, reuniones, actas y resoluciones que publican.

  • Plantilla Orgánica:  

           Aprobación definitiva modificación de la plantilla orgánica de 2022

           Aprobación inicial modificación de la plantilla orgánica de 2022

           Aprobación definitiva de la plantilla orgánica de 2022

           Aprobación inicial de la plantilla orgánica de 2022

  • Registro de intereses de actividades y de Bienes de los altos cargos (Ley 19/2013)
  • Puestos de confianza del ayuntamiento, incluyendo el importe individual de sus retribuciones. No Existen
  • Organigrama municipal con identificación de los responsables de los diferentes órganos y funciones   (Ley 19/2013). En construcción
  • Retribuciones de altos cargos y máximos responsables de entidades participadas (Ley 19/2013). No Existen
  • Indemnizaciones percibidas por altos cargos con ocasión del abandono de los cargos (Ley 19/2013). No Existen

  • ÓRGANOS DE GOBIERNO Y FUNCIONES DEL MISMO
  • Órganos descentralizados, sociedades municipales, funciones y enlace a sus webs.
  • Relación de puestos de trabajo de las diferentes sociedades municipales, incluyendo los puestos de confianza.
  • Plan estratégico municipal o Agenda 21.
  • Planes y programas anuales o plurianuales, incluyendo actividades y objetivos (Ley 19/2013)
  • Vehículos oficiales adscritos al ayuntamiento.
  • Inventario de inmuebles, bienes y derechos municipales. (Ley 19/2013)
  • Informes internos de los órganos de asesoramiento jurídico y de la intervención (Ley 19/2013)

RESOLUCIÓN DE LA ALCALDÍA DESIGNANDO LOS MIEMBROS INTEGRANTES DEL TRIBUNAL CALIFICADOR EN EL PROCEDIMIENTO PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS, DE LAS VACANTES DE PUESTOS CORRESPONDIENTES AL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

https://sedeelectronica.puentelareina.es/firma/documento.aspx?csv=CQCAAVHM2RHJH3UJ9EUV&modo=abrir